工伤赔偿时的平均工资怎么算出来

1.工伤赔偿时的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，先统计前12个月每月缴费工资，即单位向社保部门申报的工资数额，再将12个月缴费工资相加，总和除以12得出平均月缴费工资。
2.若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。对于工资过高或过低情况有相应计算标准，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
3.建议工伤职工及时了解单位申报的缴费工资情况，确保数据准确。单位要如实向社保部门申报工资数额，避免因申报不实影响职工工伤赔偿。社保部门加强对单位申报工资的监管，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中的本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。其计算方式是先明确前12个月每月单位向社保部门申报的缴费工资，再将这12个月缴费工资总和除以12得到平均月缴费工资。
（2）若工作时间不满12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
（3）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。

提醒：
工伤赔偿计算平均工资较复杂，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确缴费工资概念，缴费工资是单位向社保部门申报的工资数额，统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月每个月的缴费工资。
（二）进行计算，把12个月的缴费工资相加，用总和除以12，得到平均月缴费工资。
（三）若工作不满12个月，按照实际工作月数来计算平均工资。
（四）工资过高或过低有特殊计算方式，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔偿平均工资指本人工资，即工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.计算方法：统计前12个月每月缴费工资（单位报给社保部门的工资数），总和除以12得平均月缴费工资。
3.若工作不满12个月，按实际月数算平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
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结论：
工伤赔偿时的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算有相应规则。
法律解析：
根据相关规定，工伤赔偿以本人工资为依据，这里的本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资。计算方式为统计前12个月每个月单位向社保部门申报的缴费工资，将其总和除以12得到平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，本人工资存在上下限标准，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。了解这些规定能让工伤职工在赔偿时清楚自己应得的权益。如果在工伤赔偿工资计算方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。