未成年人被老板扣工资，该怎么办

结论：
用人单位招用不满16周岁未成年人属使用童工，是严重违法；招用已满16周岁不满18周岁未成年人属未成年工，受特殊保护。被老板扣工资可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，使用童工的单位会受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位使用童工严重违法，侵害了未成年人权益。对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，法律给予特殊保护，保障其合法权益。当劳动者遇到被老板扣工资情况，法律提供了多种解决途径。协商是解决问题的第一步，若协商不成，可通过劳动监察部门的介入调查，以维护自身权益，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并进行处罚。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。使用童工的用人单位除支付报酬外，必然面临行政处罚。如果大家在工作中遇到类似问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为大家提供专业的法律帮助。
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1.用人单位招用不满16周岁未成年人属使用童工，是严重违法；招用已满16周岁不满18周岁未成年人即未成年工，受法律特殊保护。
2.遇到老板扣工资，一是先与老板协商，要求足额支付工资。
3.若协商无果，收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查，查证属实责令支付工资并可能处罚。
4.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。
5.此外，使用童工的用人单位除支付报酬外，会面临行政处罚。建议劳动者增强法律意识，及时维权；用人单位应合法用工，避免违法风险。
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法律分析：
（1）用人单位招用不满16周岁未成年人属于使用童工，是严重违法行为，将面临行政处罚。而招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，虽合法但需给予法律特殊保护。
（2）员工被老板扣工资，可先与老板协商要求足额支付。协商不成可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理，查证属实会责令用人单位支付工资并可能处罚。
（3）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
注意收集保存相关证据，不同情况对应法律处理方式有别，建议遇到问题及时咨询以获取精准解决方案。
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（一）用人单位使用不满16周岁未成年人是使用童工，属严重违法，使用已满16周岁不满18周岁未成年人即未成年工，要给予法律特殊保护。企业应严格核查招聘人员年龄，杜绝使用童工情况。
（二）被老板扣工资，先和老板协商要回足额工资。若协商无果，收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门会调查，查证后责令单位支付工资并可能处罚。
（三）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。使用童工的单位除付报酬外，还会受行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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1.用人单位招用不满16周岁未成年人，属使用童工，是严重违法。招用已满16周岁不满18周岁未成年人，属未成年工，受法律特殊保护。

2.被老板扣工资，先协商要求足额支付。协商不成，收集合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，查证属实会责令单位支付工资并可能处罚。

3.也可向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可在规定时间起诉。使用童工单位除付报酬，还会受行政处罚。