几个月不发工资可以告他诈骗吗

1.数月不发工资通常不算诈骗。诈骗是故意骗钱，而不发工资多是劳动纠纷，可能是单位资金或管理问题，并非故意占有工资。
2.若遇到这种情况，劳动者可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
几个月不发工资一般不能告诈骗，多属于劳动纠纷。

法律解析：
诈骗的构成需要以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取财物。而用人单位几个月不发工资，大多是由于资金困难、管理问题等原因，并非以非法占有工资为目的骗取员工劳动，所以通常属于劳动纠纷。当遇到几个月不发工资的情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在处理不发工资问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）几个月不发工资通常不能认定为诈骗。诈骗需满足以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物，而不发工资更多是劳动纠纷范畴，常见原因是用人单位资金困难或管理问题等，并非故意骗取员工劳动。
（2）当遇到几个月不发工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可要求经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
不同劳动纠纷情况复杂多样，处理方式也有差异。若遇到此类问题拿不准，建议咨询专业人士进一步分析。
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几个月不发工资通常不能认定为诈骗，因为诈骗需以非法占有为目的骗取财物，而不发工资大多是劳动纠纷，是用人单位因资金、管理等问题未履行支付工资义务，并非非法占有工资。
1.协商解决：劳动者遇到几个月不发工资的情况，可先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付工资及经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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（一）遇到几个月不发工资情况，首先要明白这一般是劳动纠纷而非诈骗。因为诈骗需有非法占有目的并使用欺骗方法骗取财物，不发工资多是单位资金或管理问题，并非以此骗取劳动。
（二）劳动者可先和单位进行友好协商，尝试解决工资拖欠问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可要求经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。