几年前欠的工资款有欠条还能要回来吗

法律分析：
（1）工资款追讨需先考量诉讼时效，一般为三年。若存在向对方主张权利等时效中断情形，时效会重新计算，这意味着即使已过一段时间，仍有追讨可能。
（2）未过时效时，可先尝试协商解决，直接要求对方支付工资款。协商不成，若属于劳动关系，可收集欠条及能证明劳动关系或劳务关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若不属于劳动关系，可直接向法院起诉。
（3）即便已过诉讼时效，也可尝试与对方沟通，若对方重新确认债务，就能够通过法律途径追讨。

提醒：
注意保留向对方主张权利的证据，以证明时效中断。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认诉讼时效。仔细核查是否已过三年诉讼时效，留意期间有无向对方主张权利等能使时效中断的情况，若有时效中断，时效会重新计算。
（二）未过时效的处理。若未过时效，先尝试与对方协商支付工资款。协商无果，收集欠条、证明劳动关系或劳务关系的证据，属于劳动关系的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不属于劳动关系的，直接向法院起诉。
（三）已过时效的办法。若已过时效，尝试和对方沟通，若对方重新确认债务，可通过法律途径追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.有欠条的工资款即便时隔多年仍有要回可能。先确定是否过诉讼时效，通常是三年，若期间主张过权利使时效中断，时效会重新计算。

2.未过时效时，可先协商让对方支付。协商不成，收集欠条、证明劳务关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；非劳动关系可直接起诉。

3.若已过时效，尝试和对方沟通，对方重新确认债务，仍能走法律途径追讨。
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结论：
几年前有欠条的工资款存在要回的可能性，要根据是否过诉讼时效采取不同措施。
法律解析：
根据法律规定，一般诉讼时效为三年，但期间若有向对方主张权利等导致时效中断的情形，时效会重新计算。若未过时效，可先与对方协商支付工资款，协商不成，对于存在劳动关系的，可收集欠条、劳动关系证明等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不属于劳动关系的可直接向法院起诉。若已过诉讼时效，尝试和对方沟通，若对方重新确认债务，仍能通过法律途径追讨。如果在追讨工资款过程中遇到复杂情况或对相关法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.几年前有欠条的工资款存在要回的可能。关键在于诉讼时效，通常为三年，但时效可能因向对方主张权利等情形中断并重新计算。
2.若未过时效，可先协商解决，要求对方支付工资款。协商无果，收集欠条、证明劳动关系或劳务关系的证据后，若属劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若不属于劳动关系，可直接向法院起诉。
3.若已过诉讼时效，可尝试与对方沟通，若对方重新确认债务，仍能通过法律途径追讨。

建议先核实诉讼时效情况，未过时效时积极协商，协商不成及时采取法律手段。已过时效时也别放弃，尝试让对方重新确认债务。