申请劳动调解多长时间会受理

法律分析：
（1）法律明确规定调解组织在收到劳动调解申请后，需在五个工作日内决定是否受理。这一规定保障了当事人的权益，避免调解组织拖延处理。
（2）对于符合受理条件的申请，调解组织应及时受理并通知当事人；不符合的，要说明理由。这有助于当事人了解申请结果及原因。
（3）多数调解组织会尽快审查，能当场受理的会当场决定，这体现了调解组织提高效率、及时解决劳动争议的态度。
（4）当事人申请劳动调解准备好相关材料很重要，这能使调解组织高效审查，加快劳动争议进入调解程序的速度。

提醒：
当事人申请劳动调解要确保材料完整准确。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）调解组织应严格按照法律规定，在收到调解申请之日起五个工作日内作出是否受理的决定。若符合受理条件，及时通知当事人；若不符合，向当事人说明理由。
（二）调解组织可以提高工作效率，能当场决定受理的当场受理。
（三）当事人申请劳动调解时，要提前准备好相关材料，以便调解组织高效审查。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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1.当事人申请劳动调解，调解组织需在收到申请之日起五个工作日内决定是否受理。
2.若符合受理条件，调解组织应及时受理并通知当事人；若不符合，需说明理由。
3.实际中，多数调解组织会尽快审查，能当场受理的会当场处理。
4.当事人申请时应备好相关材料，利于调解组织高效审查，让争议尽快进入调解程序。
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结论：
当事人申请劳动调解，调解组织需在收到申请之日起五个工作日内决定是否受理，符合条件及时受理并通知，不符合则说明理由，多数会尽快审查，申请时要备好材料。
法律解析：
依据法律，劳动调解申请提出后，调解组织有在五个工作日内作出受理与否决定的义务。当符合受理条件，及时受理通知能让劳动争议调解进程顺利开启；若不符合，向当事人说明理由保障了当事人的知情权。实践里多数调解组织尽快审查，能当场受理就当场决定，体现了提高调解效率的积极态度。当事人准备好相关材料，有助于调解组织快速准确地进行审查，使劳动争议能尽快进入调解程序。如果大家在劳动调解申请过程中遇到法律问题，或是对劳动调解的流程、要求等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动调解申请有明确的法律程序和要求。当事人申请劳动调解后，调解组织需在五个工作日内决定是否受理，符合条件的应及时受理并通知，不符合的要说明理由。多数调解组织会尽快审查，能当场受理的会当场决定。
为确保劳动调解顺利进行，有以下建议：
1.调解组织应严格遵循法律规定的时间要求，高效完成受理审查工作，提升调解效率。
2.对于能当场决定受理的情况，调解组织应及时作出决定，加快调解进程。
3.当事人申请调解时要提前准备好相关材料，为调解组织审查提供便利，使劳动争议能更快进入调解程序。