没有续约劳动合同的情况下继续工作会怎样

（一）用人单位要及时关注劳动合同到期情况，期满后尽快与劳动者续约，避免超过一个月不满一年未续订书面合同而支付双倍工资的风险。

（二）劳动者若遇到合同期满未续约仍工作的情况，要留意自身权益，若单位不续约又不支付双倍工资，可通过合法途径维权。

（三）双方都应明白，及时续签合同能保障双方权益，避免因未续约产生纠纷影响合作关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期没续约还接着干，就产生新的事实劳动关系。要是单位超一个月不满一年没跟员工续签书面合同，得每月给员工双倍工资，这能督促单位及时签合同，保护员工权益。

2.员工在这期间遭遇工伤等意外，凭借事实劳动关系，能让单位担责。

3.单位自用工起满一年不签书面合同，就当和员工签了无固定期限合同，利于保障员工职业稳定性。双方都应重视续签，规避法律风险。
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结论：
劳动合同期满未续约仍继续工作，存在多种法律后果，用人单位和劳动者都应重视续签以避免风险。
法律解析：
劳动合同期满后继续工作，会形成新的事实劳动关系。如果用人单位超过一个月不满一年没和劳动者续订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是法律为督促用人单位及时签合同、保障劳动者权益而定。劳动者在此期间发生工伤等意外，可依事实劳动关系要求单位担责。而用人单位自用工之日起满一年不订立书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者职业稳定性。总之，清晰这些法律后果，有助于双方维护自身权益。要是大家在这方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。
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劳动合同期满后未续约却继续工作，会产生一系列法律后果。

一是会形成新的事实劳动关系。用人单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以此督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。

二是劳动者在此期间发生工伤等意外，可依事实劳动关系要求用人单位担责，确保劳动者权益在特殊情况下仍有保障。

三是用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，增强了劳动者职业稳定性。

为避免不必要法律风险，建议如下：
1.用人单位应建立合同到期预警机制，在劳动合同期满前，及时评估是否续签，若决定续签，提前与劳动者沟通并完成续签流程。
2.劳动者自身要关注合同到期时间，主动与用人单位沟通续签事宜，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满未续约却继续工作，会形成新的事实劳动关系。在这种情况下，若用人单位在一个月以上、一年以内没和劳动者续订书面合同，要向劳动者每月支付双倍工资，以此督促用人单位及时签约。

（2）劳动者在此期间遭遇工伤等意外，能凭借事实劳动关系，要求用人单位承担责任，保障自身权益。

（3）用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同，稳固了劳动者的职业稳定性。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同续签。用人单位要及时续约，以免承担支付双倍工资等法律责任；劳动者若遇到未续约情况，注意维护自身权益，必要时咨询专业法律意见。