工伤的认定标准是怎样的

（一）如果遇到可能符合应当认定工伤的情况，比如在工作时因工作受伤，要及时收集证据，如现场的照片、视频，同事的证言等，并且第一时间向单位报告，由单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）要是出现视同工伤的情形，像在工作岗位突发疾病，单位要及时安排救治，并准备好相关的病历、诊断证明等材料用于申请。
（三）职工自己也可以关注申请的进度，了解认定结果，如果对结果有异议，要及时采取进一步的措施。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定有两种情况：
应当认定：在工作时间和场所，因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。

视同认定：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。
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结论：
工伤认定分为应当认定和视同认定两类，各有明确的认定情形。
法律解析：
《工伤保险条例》规定了工伤认定的详细情形。应当认定工伤的情况，涵盖了在工作时间、场所因工作原因受伤，以及与工作相关的预备、收尾工作受伤等。比如在车间正常工作时被机器弄伤，就符合因工作原因受事故伤害这一条。视同工伤的情形也有其特定范围，像在工作岗位突发疾病48小时内死亡等。这些规定保障了劳动者在不同情况下的权益。当劳动者遭遇可能符合工伤认定的情况时，要及时了解相关规定。若对工伤认定的具体情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤认定合理界定了劳动者权益保障范围。应当认定工伤的情形聚焦工作时间、场所及与工作直接相关因素，如工作中受事故伤害、因履行职责受暴力伤害等，保障了劳动者在正常工作进程中的权益。视同工伤的情形则考虑特殊情况，像工作中突发疾病死亡、抢险救灾受伤等，体现对劳动者在特殊时刻奉献的认可。
2.为更好保障劳动者权益，用人单位应加强安全培训，减少工作事故发生。同时要及时为职工申请工伤认定，确保职工能及时获得应有的赔偿和救助。劳动监管部门需加强监督，对于不配合工伤认定的用人单位进行处罚。劳动者自身也应增强安全意识，在发生工伤时及时保留证据，以便顺利进行工伤认定。
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法律分析：
（1）应当认定工伤的情形是基于工作直接相关因素。如在工作时间、场所因工作原因受伤，涵盖正常工作时受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害等，体现工作过程中的直接关联。患职业病是因长期工作环境导致，因工外出受伤害或下落不明也是因工作外出这一特定情况。上下班途中特定非本人主责的交通等事故受伤，保障了劳动者在与工作衔接环节的权益。
（2）视同工伤的情形具有特殊性。工作岗位突发疾病48小时内死亡，考虑到工作强度对身体的影响。抢险救灾等维护公共利益受伤，是对高尚行为的法律肯定。职工原军队旧伤复发，是对军人贡献的延续保障。

提醒：工伤认定需及时收集相关证据，不同情形认定标准有别，案情复杂时建议咨询专业法律人士分析。