劳动仲裁后申请多久

劳动仲裁有明确的时间规定。仲裁委需在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人要在十日内提交答辩书。仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件裁决，复杂案件经批准可延期十五日。

为确保劳动仲裁顺利进行，建议：
1.申请人应提前准备好充分的证据和材料，及时提交仲裁申请，避免因自身原因耽误时间。
2.被申请人收到申请书副本后，应尽快组织答辩，按时提交答辩书。
3.仲裁委要严格按照时间规定处理案件，提升工作效率，避免逾期未作出裁决，保障当事人的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请提交后，仲裁委在五日内决定是否受理，这一规定保证了案件处理的效率，避免拖延。
（2）若决定受理，五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，给予被申请人了解仲裁内容的时间。
（3）被申请人需在十日内提交答辩书，这能使仲裁庭全面了解双方观点，保障仲裁的公平性。
（4）仲裁庭裁决案件一般在四十五日内结束，若案情复杂可延期十五日，既考虑到案件的复杂性，又防止久拖不决。
（5）逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉，为当事人提供了后续的救济途径。

提醒：
劳动仲裁有严格的时间规定，当事人需留意各阶段时间节点，确保自身权益。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。
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（一）对于申请人来说，提交仲裁申请后，在五日后可主动联系仲裁委询问是否受理。若已受理，可关注被申请人提交答辩书的时间节点，以便做好应对准备。
（二）被申请人在收到仲裁申请书副本后，应重视并在十日内认真准备并提交答辩书，清晰阐述自身观点和事实依据。
（三）若案件在仲裁委受理之日起四十五日后仍未出裁决结果，当事人可先确认是否有延期情况，若确属逾期未裁决，可准备向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.申请劳动仲裁后，仲裁委需在5天内决定是否受理。若受理，5天内将申请书副本给被申请人，被申请人10天内交答辩书。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理申请后45天内结束。
3.案情复杂需延期的，经批准可延长，但不超15天。
4.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁申请后，仲裁委需在五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，被申请人十日内提交答辩书。仲裁庭应在四十五日内结案，特殊情况可延十五日，逾期未裁决当事人可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有着严格的时间流程规定。仲裁委在收到申请后五日内决定受理与否，是为了保证案件能及时进入仲裁程序。受理后五日内送达申请书副本给被申请人，让其能及时知晓诉求并准备答辩。被申请人十日内提交答辩书，可使仲裁庭全面了解双方观点。而仲裁庭在四十五日内结案，能高效解决劳动争议，特殊情况延长期限不超十五日，也是为了避免案件久拖不决。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉，保障了当事人的权益。若大家在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或有法律方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询。