公司协议违反劳动法会有什么后果

公司协议违反劳动法会产生多种后果。部分条款违反劳动法强制性规定时，该部分无效，不影响其他有效部分，如工作时间超法定上限的条款无效，其他内容仍可有效。

针对这一情况，有如下建议：
1.公司在拟定协议时，应仔细审查条款，确保不违反劳动法强制性规定。要安排专业人员或咨询法律顾问，对协议内容进行严格把关，避免出现违法条款。
2.若已签订的协议存在违法条款，公司应主动及时修改，防止给劳动者造成损害。对于因违法协议已给劳动者造成损害的，要积极承担赔偿责任，补足劳动者损失。
3.劳动行政部门应加强对公司协议的监管，主动检查协议内容。对于违法协议，及时责令改正，对情节严重的严格依法予以处罚，切实维护劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司协议部分条款违反劳动法强制性规定，仅该部分无效，其余有效。这是为维护契约稳定性，在部分条款违法时保障合法部分效力，让协议能继续履行，如工作时间超法定上限，该条款不产生效力，但薪酬、福利等条款可正常执行。
（2）因违法协议损害劳动者利益，公司承担赔偿责任。这是对劳动者受损权益的补救，促使公司依法签订协议，如不合理降薪，公司补足差额及可能的赔偿金，维护劳动者经济权益。
（3）劳动行政部门可责令公司改正违法协议内容，严重的给予行政处罚。体现行政部门监管职责，确保劳动法贯彻，罚款等处罚督促公司遵守法律，营造合法用工环境。

提醒：
劳动者签订公司协议时仔细审查，发现违反劳动法条款及时维权；公司应依法制定协议，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司在拟定协议时，务必仔细审查各项条款，避免与劳动法的强制性规定冲突。要准确了解法律对于工作时间、劳动报酬、休息休假等关键方面的要求。

（二）如果发现协议存在违反劳动法的情况，应及时主动修改，以免给劳动者造成损害进而承担赔偿责任，同时也可避免劳动行政部门的处罚。

（三）建立定期自查机制，对协议进行动态审查，确保其始终符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这意味着公司协议部分违反劳动法强制性规定时，不影响其他有效部分，为处理此类情况提供了法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司协议要是违反劳动法，后果得看具体情况。要是部分条款违反强制规定，那这部分就无效，其他有效部分不受影响。就像工作时间远超法定上限，这部分条款就不行，但协议其他内容仍可能有效。

2.要是违反劳动法的协议让劳动者受损害了，公司得负责赔偿。比如不合理降薪让劳动者收入减少，公司得补差额，还可能要支付赔偿金。

3.劳动行政部门能责令公司改正违法协议内容。情节严重的，公司会面临行政处罚，像罚款等，以此督促公司遵守劳动法，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司协议违反劳动法，部分条款可能无效，公司可能担责且面临行政处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司协议中若部分条款违反劳动法强制性规定，像工作时间远超法定上限这类条款会无效，不过不影响协议其他有效部分。这是为确保劳动者基本权益不受侵害，维护劳动市场正常秩序。若因违反劳动法的协议致使劳动者受损，如不合理降薪，公司要承担赔偿责任，这是对劳动者损失的弥补。同时，劳动行政部门有权力责令公司改正违法协议内容，情节严重的会给予行政处罚。这一系列规定旨在督促公司依法行事，切实保障劳动者合法权益。如果大家在工作中遇到类似公司协议可能违反劳动法的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。