劳动争议证据如何收集

（一）劳动关系证据：若有劳动合同，直接作为关键证据；若没有，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。
（二）劳动报酬证据：保留工资条、银行工资流水明细证明工资数额；收集考勤表、加班通知等加班记录来主张加班费。
（三）劳动条件与劳动保护证据：拍摄工作环境照片、视频，记录安全防护用品配备情况，证明单位劳动条件是否达标。
（四）其他证据：及时收集用人单位处罚决定、解除劳动关系通知原件；保留与用人单位协商的聊天记录、邮件等电子证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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劳动争议收集证据，可从以下方面入手：
1.劳动关系证据：劳动合同最直接，没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
2.劳动报酬证据：工资条、银行流水证明工资数额，考勤表、加班通知等可用于主张加班费。
3.劳动条件与保护证据：工作环境照片、视频，安全防护用品配备情况等，可证明单位是否提供合规条件。
4.其他证据：及时收集单位处罚决定、解除通知原件，保留协商的聊天记录、邮件等电子证据。收集证据要合法有效。
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结论：
劳动争议中，证据收集可从劳动关系、劳动报酬、劳动条件与劳动保护等方面着手，要及时收集相关证据并确保合法真实有效。
法律解析：
在劳动争议里，证据起着关键作用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动关系证据中，劳动合同是认定劳动关系的直接证据，若缺失，工资支付凭证、社保记录等也能作为认定依据，这些证据能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动报酬证据如工资条、银行工资流水明细可明确工资数额，加班记录能支持加班费主张。劳动条件与劳动保护证据像工作环境照片、安全防护用品配备情况等，可判断用人单位是否履行提供合规劳动条件的义务。用人单位的处罚决定、解除劳动关系通知原件以及与用人单位协商的电子证据，都对劳动争议解决意义重大。收集证据时务必合法合规，保证其真实有效，才能在劳动争议解决中发挥应有的作用。若你在劳动争议证据收集方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.劳动争议证据收集应从多方面着手，确保证据的全面性和有效性。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，缺失时工资支付凭证、社保记录、工作证等也可起到证明作用。劳动报酬证据中，工资条、银行流水能证明工资数额，加班记录可用于主张加班费。劳动条件与劳动保护证据可通过工作环境照片、视频以及安全防护用品配备情况来收集。
2.对于用人单位的处罚决定、解除劳动关系通知等要收集原件，与用人单位协商的聊天记录、邮件等电子证据也需保留。
3.解决措施与建议：收集证据过程中要严格遵守法律规定，确保证据真实可靠。平时就留意保留各类相关材料，发生劳动争议时能及时整理出有效证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证据：劳动合同是确认劳动关系最直接有力的证据，若缺失，支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、证人证言等也能起到证明作用。这些证据能证实劳动者与用人单位之间存在雇佣关系。
（2）报酬证据：工资条、银行流水明细可用于证明工资数额，而加班记录如考勤表、通知等则可作为主张加班费的依据。
（3）劳动条件与保护证据：工作环境的照片、视频以及安全防护用品的配备情况，能证明用人单位是否按规定提供劳动条件。
（4）其他证据：及时收集用人单位的处罚决定、解除劳动关系通知等原件，在与用人单位协商时保留聊天记录、邮件等。确保证据合法合规、真实有效。

提醒：劳动争议证据收集要及时、全面，且保证其合法性。不同案件证据需求有别，建议咨询专业人士分析。