旷离不发上个月工资怎么解决

1.员工旷离，用人单位不发上月工资违法。

2.劳动者可先和单位协商工资支付事宜，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭。

5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
员工旷离，用人单位不发上个月工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。员工旷离虽违反单位规章制度，但用人单位不能以此为由克扣其已工作月份的工资。当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可先和单位协商，过程中保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工旷离时用人单位不发上个月工资，这违反了相关法律规定。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，即便员工存在旷离行为，用人单位也不能以此为由克扣其已工作月份的工资。
（2）劳动者在遇到这种情况时，可先与单位协商。在协商过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权时可能起到关键作用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以此证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意证据收集，且不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。
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员工旷离时用人单位不发上个月工资违法。这侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益，工资应按约定支付，不能因员工旷离就不发放。
解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商，在沟通中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）若员工旷离用人单位不发上个月工资，劳动者可先与单位友好协商，协商时留存好聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权凭证。

（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，让劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。