老板不签劳动合同不买保险要怎么办

结论：
老板不签劳动合同、不买保险，劳动者可依法维权，包括要求支付二倍工资、补缴社保，维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应为劳动者购买社会保险，不买保险属违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与老板协商，要求签订合同、补缴保险。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额及补缴社会保险。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若你在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.老板不签劳动合同、不买保险，劳动者有依法维权的权利。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获最多11个月的二倍工资；单位不买保险违反法律规定。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先尝试与老板协商，提出签订合同和补缴保险的要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额并要求补缴社保。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）老板不签劳动合同、不买保险，劳动者可根据法律规定维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月付二倍工资，上限是11个月，这是对单位不依法签合同的惩罚性规定。
（2）单位有义务为劳动者购买社会保险，不买保险属于违法行为，损害了劳动者权益。
（3）维权途径多样。劳动者可先与老板协商，提出签合同、补缴保险的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张二倍工资差额和补缴社保。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权需注意收集和留存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者要留存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，为后面维权做准备。
（二）先尝试与老板友好协商，明确提出签订劳动合同、补缴社会保险的要求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（四）收集好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额及补缴社会保险。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.老板不签合同、不买保险，劳动者可维权。用工超1个月不满1年未签合同，劳动者可要求每月付两倍工资，最多11个月，且单位买社保是法定义务。
2.劳动者先和老板协商签合同、补保险。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.还能收集工资条等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，主张双倍工资差额与补缴社保。对仲裁不服，可起诉。