公司扣工资怎么办

公司扣工资，劳动者维权步骤如下：
一是与公司沟通，让其说明扣工资依据和理由。若扣得没道理，属违法，劳动者可拒绝并要求补发。

二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付克扣工资。

三是可申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书等证据。若对结果不服，15天内向法院起诉。

劳动者要留好证据，依法维权。
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结论：
公司无正当理由扣工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司无正当理由扣工资的行为违法。劳动者首先可与公司沟通，要求其说明扣工资的依据和理由，若理由不成立，劳动者有权拒绝并要求补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付克扣的工资。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资流水等证据。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在此过程中，劳动者要保留好相关证据以维护自身权益。若大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司扣工资情况可依法依规维权。若公司无正当理由扣工资，此行为违法。

维权步骤如下：
1.先与公司沟通协商，要求其说明扣工资依据和理由，劳动者可拒绝不合理扣除并要求补发工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付克扣工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资流水等证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在整个过程中保留好相关证据，以便更好地依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司扣工资时，劳动者首先应与公司沟通协商，要求公司明确扣工资的依据和理由。若公司无合理依据扣工资，此行为违法，劳动者有权拒绝并要求补发工资。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资流水等证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权过程中务必保留好工资条、聊天记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和理由，若公司无正当理由扣工资，劳动者可拒绝并要求补发工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付克扣的工资。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资流水等证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。